人权与工作环境

1、宗旨与原则

为了确保上海悍蒙机电科技有限公司在全球范围内的运营符合最高的道德标准和人权标准，特制定本管理规定。

我们尊重人权的责任包括支持和承认以下国际人权文书：

《联合国国际人权法》、《联合国工商企业与人权指导原则》、《经合组织跨国企业指南》、《国际劳工组织八项基本公约》、《儿童权利与商业原则》、《联合国全球契约》《中华人民共和国宪法》通过内部和外部管理以及定期的内部控制工作等来确保遵守行为准则。

本规定适用于公司所有员工、供应商、合作伙伴和其他利益相关者。

2、童工和未成年工政策

公司坚决反对任何形式的童工现象，包括但不限于雇佣未满法定工作年龄的人员。公司承诺严格遵守国家和国际相关法律法规，保障未成年人的权益和利益。

根据《劳动法》第58条的规定：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第64条的规定：公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第65条的规定：公司对未成年工定期进行健康检查。

3、现代奴隶制

3.1、禁止现代奴隶制：

公司禁止任何形式的现代奴隶制，包括奴隶制、奴役、强迫或强制劳动和人口贩运。

所有员工都受到尊重和尊严的对待，按照自己的自由意志工作，并为他们的努力得到适当的补偿。公司对奴役和人口贩卖采取零容忍态度。我们致力于改进我们打击奴役和人口贩运的做法，并确保我们不参与任何侵犯人权的行为。

公司支持并尊重《世界人权宣言》中宣布的原则，不参与侵犯人权行为。

禁止任何现代奴隶制、人口贩运或童工风险的程序包括以下几个方面：

本规定会在公司网站：http://www.shhanm.com予以公开，便于让全体员工、供应商了解此政策和其他相关政策。
为相关员工提供信息和培训。
对我们供应链中的所有第三方进行尽职调查；与我们存在合同关系的所有商业伙伴进行尽职调查；将遵守我们政策和程序的义务纳入供应商合同；通过我们的供应商行为准则，明确告知供应链我们对道德行为的期望。详细信息请参考《上海悍蒙机电科技有限公司一般采购协议》
鼓励员工和供应商举报问题。

4、不歧视和不骚扰

公司承诺维护一个无性骚扰或其他性质骚扰的工作环境，让员工之间或员工与客户、供应商之间均不会存在骚扰问题，致力于确保每个人都能受到平等而体面的对待。因此，不会容忍任何基于种族、肤色、性别、年龄、宗教、民族或地域、残疾或其他非法原因做出的歧视行为。 

所有员工均能获得受尊重、公平、合理、专业的对待，并重视每个独特的才能、背景和价值观等个体差异。所有员工都有免于遭受任何形式的歧视与骚扰，以让所有员工都能安心发挥个人专长及其最大潜力，并维护其身心健康。公司除在内部宣传本政策外，同时了解如何保障自身权利，以确保本政策之落实。公司为杜绝职场上歧视与骚扰行为，设有申诉渠道，员工通过投诉渠道提出职场上遭遇的歧视及骚扰问题，并自由发表其评论及意见，不用担心遭到事后报复、惩戒或不利处分。公司将认真严肃看待所反应之歧视及骚扰问题，并使歧视及骚扰问题获得有效之解决。

对于任何形式的职场上骚扰行为均采取零容忍政策。

本条所禁止者包括以下形式之骚扰行为：

性骚扰行为：对他人实施违反其意愿而与性或性别有关之行为，且有下列情形之一者：
以他人顺服或拒绝该行为，作为其获得、丧失或减损与工作、教育训练、服务、计划、活动有关权益的条件。
以展示或播送文字、图画、声音、影像或其他物品之方式，或以歧视、侮辱的言行，或以其他做法而有损害他人人格尊严，或造成使人心生畏怖、感受敌意或冒犯的情境，或不当影响其工作、教育、训练、服务、活动或正常生活的行为。
其他骚扰行为

身体骚扰、暴力骚扰、心理骚扰、言语骚扰及虐待行为，或出于针对他人的出生地、人种、肤色、年龄、性别、性倾向、性别认同及表达、种族、阶级、国籍、残疾、疾病史、怀孕、语言、思想、宗教、信仰、党派、政治立场、团体背景、退伍军人身份、以往工会会员身分、受保护的基因信息、婚姻状况，或容貌、五官等个人特征等所生骚扰行为，或其他非法骚扰行为。

但是，根据特定工作所需的技能或专业素养来区分人员的行为并不构成歧视。 

5、多样性、公平性和包容性

我们的包容和归属文化专注于支持和激励我们的员工发挥他们的全部潜力。我们努力营造一种归属感，体现了我们长期以来重视合作、多元化视角的价值观，这些能够推动我们实现目标并履行正确的社会责任和价值观。

在我们的社会中，教育历来都受重视，但并非所有人都能平等地接受教育。为了创造更公平的员工队伍，我们将“任人唯贤”的心态应用于招聘和发展。我们通过对求职者的技能、背景和经验给予同等的考量来做到这一点，就像我们对教育和学术经历给予的考量一样。

5.1、多元化原则

公平机会：我们在招聘、培训、晋升和其他职业发展方面，为所有员工提供公平的机会，不受性别、种族、民族、年龄、性取向、残疾、宗教信仰等因素的影响。 

尊重差异：我们鼓励员工之间相互尊重，重视和接受彼此的不同观点和背景，推动团队合作和创新。 

5.2、多元化措施

管理层：我们管理层有责任确保多元化政策的实施，并在公司树立多元化和包容的榜样。管理层应积极推动和支持多元化项目和活动。 

员工：所有员工有责任遵守和支持我们的多元化政策，尊重同事的差异，共同营造一个包容和谐的工作环境。 

多元化招聘：我们将通过多元化招聘渠道，吸引不同背景的人才，确保团队的多样性。 

培训与发展：我们将定期开展多元化和包容性的培训，提升员工的认知和技能，帮助他们更好地理解和实践多元化理念。 

员工资源组：我们支持并鼓励员工自发组织多元化资源组，提供一个交流和支持的平台，促进不同背景的员工相互学习和理解。 

绩效评估：我们将在绩效评估中纳入多元化和包容性指标，确保管理层和员工共同努力实现多元化目标。 

帮助减少并最终消除不平等和机会差异限制了人的潜能对经济做出贡献的有色人种，推动系统变革以支持我们的业务客户和改善我们的社会。在内部，我们努力支持包容性的员工性别、种族和民族。

6、合乎道德的招聘

透明招聘：所有招聘广告明确列出工作职责、薪酬和福利信息，避免误导求职者。

防止招聘欺诈：禁止招聘过程中收取任何费用，如有违反者，公司将追究法律责任。

合法的劳动合同：确保所有劳动合同符合国家法律规定，并在入职前向员工解释合同内容，明确工作条件和权利义务。

7、女性权利

妇女权益：妇女在政治、经济、文化、社会、家庭等领域享有与男子同等权利，妇女儿童的特殊利益应受到保障的原则，作为国家维护和保障基本人权的一个重要组成部分。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工特别保护规定》公司在妇女权益方面非常重视：

性别平等：在招聘、薪酬、培训和晋升等方面确保性别平等，消除性别偏见。

工作与生活平衡：提供灵活的工作安排和育儿支持，帮助女性员工平衡工作与家庭责任。

保护怀孕员工：提供产假和育儿假，并保障怀孕和哺乳期员工的工作权利。女性员工产假期间的生育津贴，按照上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

保证男女员工同工同酬。

详细介绍请参考《上海悍蒙机电科技有限公司员工手册》。

8、不正当行为上报、申诉机制或投诉程序

投诉渠道

员工可以实名/匿名通过给邮箱HR@shhanm.com提交投诉。或者匿名通过公司网站的留言板提交投诉。

投诉范围和投诉提交

包括但不限于职场骚扰、工作条件、薪资和福利、公司政策和程序的执行等问题。

请提供详细的投诉内容，包括您的姓名和联系方式（如适用）、具体问题描述及相关证据或文件

保密与保护：所有投诉均保密处理，保护您的隐私和安全。承诺绝不对投诉者进行任何形式的报复行为。如发现报复行为，请立即向人力资源部报告，公司将严肃处理。公司致力于提供透明、公正和有效的申诉机制，确保所有员工的意见和投诉能够得到及时和妥善的处理。

详细介绍请参考《上海悍蒙机电科技有限公司员工手册》。