可持续发展
我们将遵循以下原则，确保其业务活动符合可持续发展的要求：
- 环境可持续性：
我们通过保护环境、节约自然资源和减少其生产、产品和服务在其整个生命周期中的环境足迹来支持积极主动的环境责任。包括但不限于减少温室气体排放和减少废物的计划。
- 社会可持续性：
我们尊重工人的人权，并以国际社会公认的尊严对待所有人。包括但不限于不歧视、结社自由以及健康和安全。
- 合规/商业道德合规性：
我们遵循最高的商业道德标准，确保所有业务活动符合适用的法律法规和道德标准。
我们致力于建立透明、公正的商业环境，并与业务合作伙伴保持诚实、公平的合作关系。供应商进行严格管理，确保供应链中的每一个环节都符合规定和道德标准。
我们制定并实施利益冲突管理政策，要求员工在处理商业事务时维护公司，避免任何可能导致利益冲突的情况。
保护公平竞争，我们遵守反垄断和反不正当竞争的法律法规，抵制任何形式的不公平竞争行为。
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具体措施
1. 环境保护
减少碳足迹：
- 通过改进生产流程、采用节能技术和可再生能源，减少温室气体排放。
- 实施能源审计，定期评估和改进能源使用效率。
- 推动车辆和运输系统的绿色化，采用电动或低排放车辆。
资源管理：
- 提高资源利用效率，减少浪费，推广循环经济模式，促进资源的再利用和回收。
- 采用先进的废物管理系统，减少废物产生，确保废物处理符合环保标准。
- 优先采购可持续材料，减少对不可再生资源的依赖。
污染防治：
- 严格遵守环保法规，控制并减少废水、废气和固体废弃物的排放，确保达标排放。
- 建立污染预防和控制机制，及时发现并处理环境问题。
- 定期进行环境监测，确保环境管理体系的有效运行。
生命周期管理：
- 关注产品和服务的整个生命周期，从设计阶段到废弃处理阶段，采取措施降低其对环境的影响。这包括评估和改进产品的材料选择、生产过程、使用阶段和回收处理等环节。
2. 社会责任
- 员工权益：
- 提供安全、健康的工作环境，保障员工的合法权益。
- 支持员工的职业发展和培训，制定职业发展规划。
- 倡导多元化和包容性，确保在招聘、培训、晋升等方面不存在歧视行为。
- 人权政策：
加强推动促进人权、劳工标准、环境保护和反腐败等方面的责任。通过遵守全球契约，我们将在国际社会中发挥积极作用，推动全球可持续发展的目标。承诺不仅遵守其业务开展地区适用的现行法律，还将尊重和遵循国际公认的人权标准和原则：
- 人权： 企业支持并尊重国际公认的人权；确保其不参与侵犯人权的行为。
- 环境保护： 支持预防性措施应对环境挑战；承担更多环境责任；推广环境友好技术。
- 反腐败： 企业应打击一切形式的腐败，包括敲诈和贿赂。
- 多元化政策
公平机会： 我们承诺在招聘、培训、晋升和其他职业发展方面，为所有员工提供公平的机会，不受性别、种族、民族、年龄、性取向、残疾、宗教信仰等因素的影响。
3. 合规/商业道德
- 创新驱动： 投资于研发和创新，推动绿色技术和可持续产品的开发。
- 供应链管理：
- 供应商评估与选择： 我们制定严格的评估标准，选择符合公司我们和道德标准的供应商。评估标准包括环境保护、劳动权益、商业道德、质量管理、财务稳定性等方面。
- 供应商合同与协议： 与供应商签订明确的合同和协议，规定双方的权利和义务，确保供应商遵守我们的合规和道德标准。合同中应包含反腐败、环境保护、劳工权益等条款。
